休假制度

休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定,现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。

基本信息

  • 中文名:休假制度
  • 依 据:劳动法
  • 内 容:保障职工享有休息权
  • 特 点:各种休假日均带有工资

美国特点

1)美国的休假制度在保持一定框架的同时,呈现出较大的灵活性。
(2)美国注重假日的连续性,从而提高了假日的质量。
(3)带薪假日由劳资双方确定,政府并不对此加以限制。
(4)假期安排保证百分之百的享受休假权利。
(5)美国制定完善的配套措施,致力于充实美国人民休假的内容。

日本特点

(1)休假制度多元化。日本的休假制度比较多元,既有与中国相似,主要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”,也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节,还有带薪假日的规定。政府和企业以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。
(2)虽然有带薪休假制度,但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制度,但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响,实际享受的比率不高。同样,日本的总体休闲时间已经不少,但是实际享受的比率较低。
(3)日本的休假制度促进了日本经济的发展。
日本休假制度的推进,促进了日本经济的发展。
(4)日本人的休假方式受到经济能力和时间的双重影响。一般的,日本人的休假方式同样受到了经济能力和时间的双重影响,呈现出较强的规律性。
(5)日本人的公共节假日几乎都按照公历确定。

法国特点

(1)政府大力推动,休假深入人心,已经成为法国文化传统的一部分,成为人们生活的必需。
(2)完善的配套措施,保证了人们能够普遍享受休假,能够平等地享受休假。
(3)非营利机构和商业机构的并存,在保证人们休假基本要求的同时,也保证了人们自主的选择权。
并且,商业机构的存在,保证了经济上的永续发展。
(4)法国人的休假同样是经济发展的重要推动力量。

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